北海道伊達市で外国人材の受入れをサポートする経営ネットワーク協同組合

まずは、企業様の業種、受入れを検討している制度、希望する時期、現在の課題をお伺いします。外国人技能実習、特定技能、育成就労では制度の目的や必要な準備が異なるため、最初の相談で方向性を整理します。

外国人技能実習制度、特定技能制度、育成就労制度の考え方を説明し、企業様の業務内容がどの制度に合うかを確認します。技能実習制度では、対象職種・作業、技能実習計画、実習指導体制、生活支援体制などの確認が必要です。

制度内容を確認したうえで、候補者の選定や必要書類の準備に進みます。外国人技能実習では、送出機関との連携、面接、雇用契約、技能実習計画の作成などが関係します。

必要書類が整ったら、申請手続きや入国に向けた準備を進めます。住居、生活用品、通勤方法、生活ルール、受入れ後の指導体制なども確認します。技能実習制度では、入国後講習や実習開始に向けた準備も大切です。

入国後は、制度に応じて講習やオリエンテーションを行い、受入れ企業での就業や実習へ進みます。生活指導や安全衛生に関する説明など、日本で働き、生活するために必要な確認を行います。

受入れ後も、実習状況、生活状況、相談事項を確認しながら支援を続けます。外国人技能実習では、訪問指導、監査、技能実習日誌や管理簿の確認なども関係します。